既然已经确定了精品公司的经营方向，那就一定要招聘新员工了，光凭李建设和王大彪他们几个人或许能把菜种好，但是在销售还有认证工作上就无能为力了。

    所以精品公司现在急需大量员工，更缺少高端的管理人才。

    因为公司招聘的事，李建设又在风华大酒店住了一宿，跟柳如眉讨论了一下细节。

    按照柳如眉的想法，她是想要先招聘一批应届毕业生，然后慢慢培养。再从这里面选拔有管理资质的人才来管理精品公司。但是李建设觉得这个过程实在是太慢了，可能要投入很大精力才能把这些人培养好，而李建设是绝对不会把有限的精力投入到这上面的。

    毕竟加强农庄建设。早一天让农庄升级，就能早一天开启系统商城……而系统商城开启之后，他的精品公司肯定会有翻天覆地的变化！这才是李建设真正应该做的事情！

    所以精品公司现在的目标。就是要招聘一位职业经理人，让他来打理公司，组建一套像样的班底。

    利用风华集团的渠道。柳如眉很快就把招聘信息发布到业内的一些专业网站上去了，在这里他们可以找到各个领域的高端人才，更能找到他们急需的职业经理人。

    听说是风华集团投资的公司，应聘者异常的多，在网站上几乎都要挤破头了……为此柳如眉专门抽了一下午的时间，看了一百多分简历，最终从里面挑了三十位履历丰富的应聘者，新公司的管理层将要在这里产生。

    面试的地点在已经挂了牌子的精品公司，柳如眉让应聘者都到会议室里去等候，她则跟李建设在另一个小房间逐一叫他们进来。

    这场面试，柳如眉只是作陪的，李建设才是主考官。

    在以前，柳如眉也不是没有代表风华跟其他人合作过，在这些合作中柳如眉都表现出了绝对的强势，不光是处处都要占据主导地位。在公司招聘这种事上更是不会交给别人来做。

    要知道，对于一间公司来说，除了资本、后台、渠道这些。更重要的是在里面工作的人，毕竟一切都是要靠人来运转的，而在一群应聘者中找到真正发光的金子。这需要极深的经验。

    李建设显然没有过这方面的经验，但是柳如眉却还是选择让他来成为这次面试的主考官，这无关于情感，事实上她对李建设有着无与伦比的信心，对接下来的面试也充满期待。

    第一个面试者是一个戴着金丝边眼镜，西装革履，看起来一副社会精英模样的中年男人。李建设让中年男人到他面前坐下，自我介绍了一番然后开口问他说：

    “王……王大明先生是吧，您的履历上写着您曾经在外企任职，还担任过好几个集团的高管，而且跟风华集团和敬业集团都有联系，是这样吗？”

    王大明点点头。眉飞色舞的说道：

    “是的李总！我曾在米国德立信公司担任大项目部总监，两年后在省城大光责任有限公司担任产品经理，同年下半年转到风华……”

    不得不说，这位王大明先生的履历相当丰富，不光有过外企的工作经验，而且全省有名的集团公司被他去了个遍，去了以后也基本都担任高管。他的自我介绍跟简历一般无二，只是比简历多了许多细节……

    然而还没等他说完，李建设就已经皱了皱眉头打断了他：

    “好了王大明先生，您可以出去了，走的时候顺便把门带上。”

    李建设的意思很明确，那就是他不会录用这个叫王大明的中年男人。这让王大明有些接受不了，要知道他以往去的那些公司，知道他的履历之后都会很痛快的录用他，并且把他放在合适的岗位上。

    “为什么！李总，你还没有听完我的履历，我还做过很多更精彩的项目……”

    李建设再次摇了摇头，对王大明说道：

    “对不起王大明先生。我们精品农产品贸易公司，需要的是肯担当又有能力的高端人才，而不是干着干着就要跳槽的办公室油子。我不管你之前的履历有多么风光。但据你所说还没有一家啊公司能让你干上两年，我不知道这是什么原因，但我的公司不想冒这样的风险。

    或者说，我觉得你没有做我们公司高层管理者的担当！”

    这让王大明直接愣住了，担当吗……那是什么东西？在王大明看来，他跟公司只是雇佣关系。他是自由的。如果他在这家公司工作时，其它公司开出更好的条件，那么他会毫不犹豫的跳槽！事实上，他之所以总换工作就是因为有人来挖他。

    王大明的做法并不触犯法律，人为财死也无可厚非，但他这样只顾眼前利益无疑在任何公司都无法晋升到真正的高层……

    李建设要的是能培养一个团队出来的高端管理人才。所以像王大明这种人他是不会要的。

    接下来又面试了几个人，不过这几个人能力实在是太差了，无论是李建设还是柳如眉都看不上，所以直接就过去了。

    好容易又有一个担任过大企业高管的应聘者，李建设对他抱有很大期待，可是人家坐下之后像大爷一样，开口直接问：

    “您好，您是李总对吧，我的名字叫林大国。我的履历已经写得很清楚了，工作方面您尽管放心！

    不过咱们公司的福利怎么样，能给我多少年薪？少于三十万我可是不干的……加班的话我要三倍工时的薪金，毕竟像我应聘的这个职位格外的费力……还有最基本的五险一金……”

    没等林大国说完。李建设也摆摆手让他走了：

    “这位林先生，谢谢您能来应聘，不过我们公司招的是职业经理。不是大爷，麻烦出去的时候把门带上……”

    李建设无奈的摇摇头，为什么来硬拼的不是能力不够就是奇葩呢？对此柳如眉只能温柔的安慰他，对他说：

    “建设，你也别太着急了，还有十几个应聘者我们慢慢面试就好……虽然我们的福利不错，但毕竟公司刚刚成立又是在小镇上，所以还吸引不了那些真正的高端人才……”

    李建设叹了口气，毕竟公司刚刚成立，就算来的都是奇葩也得面试啊。

    然而接下来的应聘者，不管有没有能力，还真的都是奇葩。

    有一进来就问李建设的星座血型，然后拿出纸笔来计算跟自己相克不相克的、有一上来吹得天花乱坠，让李建设先给他20％股份的、居然还有进来之后先问李建设，在公司干好了能不能介绍他去风华或者敬业集团工作的……

    招聘会用了大半天时间，为了面试这些奇葩李建设连饭都没顾得上吃，可到最后居然没有一个人可堪一用的，这让李建设不免有些沮丧。

    虽然他有系统在身，种菜打架做饭都不成问题，但现实问题永远是那么困难。

    就在这时候，系统还来雪上加霜：

    滴！任务：命运中的经理人。请宿主在三天之内，为新成立的精品农产品贸易公司物色到一名优秀的职业经理人，任务成功奖励200积分，任务失败将扣除200点农庄建设进度。

    接到这个失败有惩罚的任务，李建设几乎就要吐血了。三天时间，他究竟要如何在遍地奇葩的世界里找到这么一位优秀的经理人啊！

    然而这时候，柳如眉望着天花板，想了半天然后说：

    “说起职业经理人，我还真想到这么一个人来，她现在正好没有工作……

    这个人工作能力没得说，也很有担当，就是在哪里都干不长，她实在是太……”

    没等柳如眉说完，李建设的眼睛就放光了：

    “有能力有担当就行了，别的都好说！如眉，你快给这个人打电话吧！”