前情提要：

    人事经理道：“……最近人员流失非常严重……，所以我想问下李总，包括大家有什么更好的办法。”

    李诗莉道：“……涨工资呗。”

    不可否认，在场的人听到‘涨工资’三字，表面虽没有任何变化，但实际上已经分为了两派。

    作为上班一族的经理主管们，提到涨工资这个话题，无疑是非常开心的。

    但作为李氏的股东们，听到这提议，还是觉得不成气候，始终还是太稚嫩太年轻了。

    所以林君怡的话一出，跟李诗莉有了个明显的对比，股东们看向女主都是用赞扬的眼神。

    李诗莉也直接回怼过去：“哇喔，你好厉害哦，说的我好像没考虑过这些事情似的，我说的涨工资肯定不是只有我们单方面来操作这么简单啊。”

    随后扭过头朝人事经理说道：“我问你，陈氏集团吸引他们的点在哪里？”

    人事经理微微的说道：“我听他们说是因为陈氏集团现在对每个岗位给出的工资，都超出市场价1000元。”

    李诗莉：(⊙?⊙)

    我艹，每个岗位每个人都高出1000块钱啊，那位陈堃大佬，最近在搞什么大项目吗？

    李诗莉立马在脑海里做了一个计算，随后道：“那简单呢，我们直接给每人加1500工资。”

    这话一出，在场的股东都不淡定了。

    “世侄女，整栋李氏的员工有多少人你都没有了解过，不过每个人都加1500的工资，那将是一个很庞大的支出。”

    李诗莉：(?_?)

    庞大个鬼啊，你们是以为我数学不好，还是觉得我单纯好欺负啊。

    我承认这笔支出，对于普通老百姓来讲非常高，但对于你们盈利的那部分来讲，这点钱简直就是一些蝇头小肉。

    别以为我不知道，你们就是想整多点利润。

    李诗莉道：“各位股东们，先不用着急，我来给大家算一个数。”

    随后又转过头，问向了人事经理：“我问你，公司现有员工有多少个？”

    人事经理回答道：“大概2000-3000名左右”

    李诗莉道：“好！假设现在公司有3000名员工，每位员工增加1500的工资，那一个月下来，额外的支出是450万，我相信450万对于在座的各位股东来说，根本不算什么。

    而且俗话都有说了，小财不出大财不入，如果我们用这450万，吸引更多优秀的人才，为我们公司创造更大的价值，那不是更划算吗？”

    股东a：“不不不，世侄女你这想法还是太简单了，刚才小林说得没错，这种特殊期间给他们加工资，只会让他们感到公司缺他们不可，到时候效果绝对会适得其反的。”

    李诗莉道：“那如果加工资的同时，进行裁员呢？他们还会有这种想法吗？”

    在场众人：“！！！”

    李诗莉道：“自古以来，能者居之。如果把裁员的信息放出去，把任务或者是员工的规章制度弄得更加严谨，那员工还会懈怠这份工作吗？估计没有吧，毕竟谁也不想跟钱作对。

    我理解各位叔父的想法，但大家有没有想过，有钱能使鬼推磨这句话呢。

    涨工资不单单能够令现有的员工更加卖力的工作，并且在招聘新人的时候，还能够吸引到更多优秀的人才。

    所以各位叔父，你们现在还觉得450万的支出高吗？”

    虽然到最后还是有部分股东不同意，但会议的结果，还是支持了李诗莉这提议。

    事实证明，李诗莉这提议还是挺正确的。

    三个月的时间，李氏的营业额上升了十几个点，而且公司内部没有一名员工在偷懒混日子。

    毕竟当时涨工资，李诗莉新加了几条员工制度，两个月内没有新客户签单开除(针对销售部)，一个月内迟到三次以上，记警告一次，若一个月达到三次警告直接开除。

    当然这还不是最丧心病狂的，李诗莉为了防止员工躲进厕所里偷懒，特地在厕所门口加了道闸门，任何进入厕所的员工，凭借工作证打卡才能进入，而且每天呆在厕所里累计的时间，男的不能超过30分钟，女的不能超过45分钟。

    当然啦，李诗莉也没有做到这么彻底，人有三急，难免有时候会闹肚子，所以还是允许一个月里面有两天，可以呆在厕所里一个小时

    ……

    这天，李诗杰来到了李诗莉的办公室，敲了敲门道：“妹妹，我方便进来吗？”

    李诗莉道：“方便啊，进来坐吧。”