虽然没有机会去喝喜酒看热闹，并且还要在别人放松惬意的时候加强戒备，但驻守在蕲州符乾关上的罗小六却没有一丝的不开心。

    暗自摸着兜里沉甸甸的崭新铜钱，黄昏照耀下的罗小六脑袋里全是满足和憧憬。

    明天白天可以轮到休息，他决定不补觉，去城里街上转转。

    兜里有了钱，他的心里充满了底气。

    当然，这些钱他应该根本就花不出去，因为蕲州城内目前根本就没有人做买卖，战争已让这座城市的商业完全凋零。

    不过，罗小六并不介意。有地方花，他也不会花的。

    他想好了，回到富池后，他要去保障营问问，看他的钱够买一块香皂不。如果不够，半块也行。

    他渴望很久了！

    每次闻到香皂那独特的味道，他都会迷醉。

    可香皂要连长以上的军官或者重大军功者才会配发，他等不起，也不知道能不能等到。

    战争总是残酷的，要不是因为班长在攻取蕲州时被抽调去执行最艰难危险的任务而战死，也轮不到他当班长。

    想到这里，他瞪大了眼睛向远处认真观察。

    向部下们发放薪酬是李平深思熟虑后采取的一项新的重要举措。

    军官和保障营的主管以银为主，士兵和普通勤杂人员则以铜钱为主。

    而且计划以后每个月都会发放，也就是实行月薪。

    虽然初步定的月薪一点都不算多，并且还官多兵少，级别差非常明显，甚至最低阶的士兵和最初级的勤杂人员所发的钱基本就是象征性的，但意义却极其重大。

    人性本贪婪。

    总没有是不行的，尤其当兵吃饷在这年代还是一种根深蒂固的观念，这个是不能用吃的好和穿的好来替代的。

    可以没多，但必须得有。

    发饷并不意味放弃以教育为主的路线，教育必须也永远都是第一位的。

    但摊子大了，也必须看到个人需求和私欲正不可避免的剧增。在缺少理想的时代，必须承认和认清教育作用的有限性。

    继续执行物资上的奖励和提供职务上的便利当然是一个选择，农民军很多就一直在采取这一方式，但它绝不是长久之计。

    它太容易滋生严重的职务**并引发严重的管理危机了。

    用薪酬来解决个人私欲需求、用薪酬来收回职务特权、用薪酬来凸显价值大小、用薪酬来激励争先创优在当前的时代背景下仍具有重大而现实的意义，尤其是保障营内更要树立多劳多得的理念。

    蒙起眼睛当鸵鸟和相信人性本善是不行的，也是会出事的。

    以前不搞，是因为确实缺钱。

    但驻军富池并攻占蕲州后，一切都不一样了，缴获和所得甚众已经是一个公开的秘密了。

    李平即使是不推行发饷，也必须得给部下们表示表示。

    否则有了那么多钱还是继续全捂在手上而不让部下得到些许分润，道理再大，理由再多，哪怕是说破天，官兵们也难免会产生意见，也很难理解。

    毕竟拥有高尚的理想、无私的大局观和深远眼光的人总是少数，更多的还是芸芸众生。

    所以，还不如拿来未雨绸缪。

    富池的铜矿完全可以提供充足的铜钱来源，而蕲州的丰厚缴获则可以提供足够的银钱。

    李平的这一举措也果然燃爆了每一个人，到处都是喜气洋洋，到处都是交口称赞，哪怕如马永也表现出了美滋滋。

    但问题也不是没有。

    发出去的钱总额并不是一个小数目，这些钱如果继续留在手上是可以办很多大事的。

    而且给官兵和保障营发的钱很多根本就不会被花出去，甚至花出去的也大部分只会在内部流通，其实是一种变相的浪费。

    同时，金属货币携带起来又重又不方便，官兵们带在身上是很影响战斗力的。

    所以李平才想搞纸质的军票，让保障营卖给官兵的东西必须凭军票来购买，让军票在内部流通起来，以达到部分甚至大部分替代金属货币的作用。

    这样，李平就可以把大量的金属货币再次集中到手上办大事。

    但这个想法，他目前并不着急。

    第一次发钱就发大家没见过的纸质军票并不合适，什么事都得循序渐进，他打算过段时间再逐步开始。

    而且纸质军票也必须逐步自己建立起信用，而不能依靠命令强制建立信用，并且也永远不会完全代替金属货币，它在未来和金属货币只能是并行关系。

    经济之道不是想当然，更不能凭主观来推行。

    李平的想法，罗小六是不可能清楚的，他只知道自己很开心，他的心中充满了激情。

    尽管作为班长，罗小六的月薪其实一点都不高，但由于第一次发为体现新老人员的不同而对以往是进行了补发的，罗小六也因此得到了满满一小袋子的铜钱，而且都是成色最好的新制铜钱。

    他很满足。

    虽然黄昏让远方的景物变得昏暗难辨，但罗小六觉得自己应该利用好这最后的光明。

    尤其他还刚从副班长升成班长，更要负责任。

    不远处一个年轻的士兵一直在偷偷观察罗小六，他直到罗小六摸钱的手放下有一会儿才持着长矛挪了过来，但刚想开口却禁不住先打出个饱嗝。

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