我问黄蔚：“你去商场买牛奶是首选伊利还是蒙牛？”

    黄蔚道：“不好意思，我从不缺钙也不缺什么蛋白质，所以我没买过牛奶。”

    “ok，就算你不买牛奶那你也应该知道在中国的整个乳业市场的伊利和蒙牛的两强之争吧，想当初伊利统治整个乳业市场的时候，蒙牛才刚刚起步，可后来者居上，蒙牛用短短的四五年时间就完成了伊利要用二十多年才能完全的资本积累和品牌战略。

    我认为眼下的骑锋与励先的竟争关系就跟伊利与蒙牛如出一辙。

    今天的骑锋已不同于往日了，它固守陈规，已经放慢了发展的势头，甚至每况愈下，大量人才外流和客户流失就是它走下坡的明证。

    而励先则代表着一种创新势力，筚路蓝缕，蒸蒸日上。

    励先与骑锋的竟争归根到底就是两种新旧不同企业体制和文化的竟争，这其中缘由我想你也应该清楚，我就不多说了。”

    黄蔚说：“杨起，我不能和你比，我没有你的那种雄才伟略，或者说是没有你的野心勃勃。

    你的盛情我心领了，我没想到要离开骑锋，那怕以后我们的兄弟关系变成纯竟争关系。

    毕竟我在骑锋所处今天的位置我奋斗的也来之不易啊！”

    我晓之以情动之以理说∶“你别否定的那么快，你先好好考虑一番，‘鸟往树上飞，人往高处走’，你应知道只有在职场实力过硬的人，别的公司才会猎你。

    只要你一踏入励先的大门你就是励先的外发部新任经理了。

    请你好好想想吧！”

    “难道励先的人事任免是你说了算？”黄蔚一阵惊讶“你在励先到底做什么？”我忙摆了摆手：“我没有那么大的权力，我只是在执行上面的指示，如果你想好了，我会安排我们丁总和你见面。

    至于我在励先具体做什么暂时保密，等你进了励先就不是一清二楚了吗。”

    “哼，恭喜，恭喜！还真瞧不出你在励先‘小人得志’了，当初骑锋让你离开确实是有眼无珠、有良才而不用，以致放虎归山啊，可惜！可惜！”

    黄蔚似在为我离开骑锋感到遗憾，又是似在替骑锋老板痛心疾首。

    我态度诚恳：“黄蔚你过来吧，说不定你好好干以后还能做总经理，外发部可是个重要部门啊！”

    “得了吧你别拿我开涮了，等我做到总经理你已经做到亚洲首富了。”就这样，我们最后不欢而散。

    “励精图治，敢为人先”这是励先集团的创业寓言和立业理念。

    励先最初从一家注册资金只有八百万人民币，员工二百来人的小厂经过五年时间的发展已成为属下拥有十几家工厂，员工数万人，年产值数十亿元的在行业独占鳌头的大型皮具公司。

    我现在励先的主要职务是：文化与新闻部高级专员（部门执行总监）主要职责：负责企业文化建设，树立、宣传与维护，打造企业核心价值观；负责公司的品牌战略与建设；负责与政府部门、媒体联络，沟通与维护，建立与员工沟通的平台，弘扬公司的企业文化；住持编辑企业刊物和管理公司网站。

    可以这么说我坐上励先的文化新闻部高级专员的位置真tmd的全靠“天时、地利、人和”啊！所谓“天时”在此引申为：天赋和个人能力。

    若非我从小爱好文学和写作，早年在学校创办和主编过校报，以及后来在各地刊物上发表了不少文学作品还出了一部不红不紫的垃圾校园小说，我也我也不能坐上这个位置。

    个人天赋虽然重要，不过在我看来和大量的事实证明并不是成就伟业的关键，因为在现下的现实利益社会，成功的第一要素是：做人；第二才是做事；第三就是打拼；天资常居最末。

    如果之前我没在励先的竟争对于骑锋脚踏实地从基层做起干了整整三年，把自己磨练成了人精，我想我就是有关系也不可能做上这位置的，当然这其中有我同学的朋友和我堂兄的那几层关系更是螺丝加电焊，锦上添花，双重保障。

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