“988（100）！”

    “竟然是这么高的票数，真的太疯狂了，几乎满票啊，这也太疯狂了吧！那个我需要问一下，公证处，这个数据没问题吧？！”看到这个票数，现场观众也有些惊叹，朱俊这么一说，顿时吸引了众人注意力。

    “没问题！”公证处的负责非常肯定的道。

    “好！让我们用最热烈的掌声送给陈宇，还有三分钟的时间，短信和网络投票通道将会结束，现在开启倒计时，让我们一起期待这三分钟。现在我们把大屏幕投递给十六位选手的票数。

    在这个期间，我们的技术人员和公证处也在对数据进行最后的校对。”朱俊大声道。

    众人也很期待，到底有多少票。

    但是无数关注这个次总决赛的人开始拿起手机，或者是打开各个网站进行投票。

    “同学们，快点投票，还有三分钟就要结束了！”******说道。

    “五票已投！”

    “同样！”

    “投了！”

    ···

    随后对妈妈道“妈，借你的手机我用用，我要给我偶像投票！”

    “网络投票就行了，再说也不差你这几票！”妈妈显然不乐意。

    “不行啊，要是每一个人都这么想，那还怎么好啊，求您了！”******撒娇道。

    “就这一次啊~”

    妈妈看着渴求的女儿，叹了一口气，轻声道。

    “嗯嗯！”******如同小鸡啄食一般，疯狂的点头。

    无数和******这样的情况出现在全国各地无数家庭。

    在现场的大屏幕上。

    十六位选手的网络投票最终出现了。

    “技术部已经切过来了。我们看到了，目前排行在第一的是陈宇，短信和网络投票一共49231239！近五千万的票数，远远地把第二名she的23982313票甩开。

    最低的也有19000231票。这个数字还在不断得提升着，不知道我们的太子爷能不能破了五千万的票数。

    这份数据大家不用怀疑，全球十数个顶级团队在监测，我想没有比这更更公正的了。”

    朱俊大声说道。

    而且这个数据不是一成不变的，而是在不断地变化着。

    “让我们缩小这份数据，给我们的团队一个镜头！”朱俊说完之后，画面一转，来到了一个很大的礼堂里面，最前面的四块超大显示器显示着数据线条和变化的数字。

    百位男女工程师，全部穿着各自不同公司的服装，每一个人身前最少有两个显示器，正在聚精会神的工作着。

    “这就是我们的数据中心，我们可以看到他们是来自企鹅、百度、crazy、cisco等顶级科技公司。

    这些高级工程师们正在专心的对数据进行检测。这是我们临时搭建的，但是设备全是来自各个公司的。都是非常专业的设备。

    保证这一届的数据是最真实的。

    时时刻刻的对有疑虑的数据会提出来进行校对，如果真的问题，会进行扣除。”

    “我们看到12号选手票数扣除1万票，显然这一万票来自企鹅，而且有批量脚本的嫌疑，直接被摒弃。”

    “这是太子爷的，3万票数没用！也是来自企鹅。还有一万来自千度”

    “当然这些不是说他们本人刷票了，有可能他们的粉丝帮他们刷的。”

    “我们可以看到不断地有数据被踢出去，这些数据都是经过审核的，不通过的全部清除。

    如果不是有百分百的把握和证据，我们的工程师是绝对不会剔除票数的。

    所以大家尽可放心投票，不要担心自己的辛苦化做流水。”

    这是**裸的打脸啊，这两家公司的账号

    都非实名制，所以注册无需要太大的成本，但是微博不一样，他做到了一人一号。

    避免了这种问题的出现。

    这也透显出这两个公司不靠谱。

    “我去，这是**裸的打脸啊，求企鹅的心里阴影面积，不过话说胡来，还是微博比较靠谱，反正我没听说过微博账号被盗。”

    “这波可以，求麻花藤的心里阴影面积，太可乐了，直播打脸啊，俊哥好样的，敢于直接点出来。”

    “666！这波必须给赞，看来以后软件还是用crazy靠谱一些！”

    “这是给crazy打广告吗？不过我还是比较喜欢crazy的微博很好用，而且没有乱七八糟的东西。”

    “企鹅靠山寨起家，但是crazy是原创，而且一直都在努力创新，努力创造新的东西，两家公司的理念不一样。

    我朋友面世crazy的时候发现，在crazy是能力者的天堂，在这里你有能力，money拿到手软。”

    “我也是，crazy虽然是一家新的公司，但是员工口碑很好，有着自己独特的文化。

    crazy没有墨守成规，而是选择接受了公司的这群年轻人的特点，并为他们精心制定了管理方法。crazy告知经理，在对千禧一代进行业绩评估时有80%应该专注于他们的优势。

    员工们不是要听命于谁，而是拥有“强烈的主人翁精神”。他们在选择、调整任务方面被赋予了不同寻常的自由，甚至超出了他们的专业领域。

    与平行的职业发展轨迹相比，任职管理层甚至都不算“晋升”。

    鼓励“以下犯上”，下层员工可以挑战管理层的权威，只要你有依据。

    没有千篇一律的开会，也没有那种潜规则。

    举个简单的例子，在crazy员工如果犯错了，那么首先考虑的是管理层的问题，因为管理层的问题才会让他们犯了错误。当然员工也会受到一定的惩罚。

    虽然这让很多国内的经理人感到不可思议，但是面对高昂的工资，他们选择了继续留下来。尝试着适应这种工作。

    后来发现，这种工作方式很爽，因为他们在身位管理层的同时相对的也被管理着。

    更重要的是crazy强调创新，创新能力不足的人都会被劝退。

    所有员工入职都必须经过创新测试，测试需要经过专业的人士审核之后，交给随机抽取的一组6位以上的员工看，然后进行评分，在80以上的才可以正式被录取。

    当然这些说的是crazy的主力员工，那些前台啦之类的，另说。

    不过crazy给人的感觉就是年轻活力。”

    (