杨晨和大家在早晨八点钟的时候简单的开了一个碰头会，就各自开始准备即将开始的招聘会。

    今天一整天安排面谈面试的职位是人数最多的市场营销总监，作为主考官杨晨带领明凡在会议室面试，而小苏仍然到客运站去接待陆续到来参加第二天面试的其他应聘人员。

    各项工作紧张而有序的铺陈开来。

    杨晨和明凡落座后，他发现自己右首手的一个座位是空着的，在对应的桌面上放着一个“副主考官”的名牌。

    他会心的点了点头，知道这是明凡特意安排的，那是留给英文的。杨晨考虑了一下，为了保持面试的严肃性，还是让明凡把这个

    位给撤走了，示意她人来了再摆放。

    32个前来面试的人员，他们逐一的拷问、逐一的考察，逐一的询问，绝不漏过任何一项关键的面试环节。

    结构式面谈和无领导小组讨论开展的有序而紧张。杨晨着重针对应聘者的素质、素能，及应聘者对自己职业和应聘岗理解等方面的进行细致专业的询问和考量。

    明凡在当中查缺补漏，对他们当场表现出来的性格特点、状态表现及时的进行了探查和记录。

    面试场里时而开心地交流、时而紧张地对峙，时而针锋相对地讨论，时而谈笑风生，时而彼此欣赏；既有专业的碰撞，也有智慧的交锋，更有达成一致后的欣喜及不满意的惋惜和遗憾。

    杨晨在应聘者的专业能力、实际工作能力、工作经验上扣得非常的严格，他注重的是每一个人专业和实际工作的结合能力，以及他们职业的态度。

    他希望在这一次招聘中为企业选拔到真正的精英，为项目找到优秀的工作伙伴。

    他要么循循善诱，要么针锋相对，要么施加压力，要么进行心灵拷问，使得一旁的明凡与每一位应聘者都能感受到这位主考官的职业厚度、职业专业度和对专业极其认真负责的态度。

    明凡在一旁认真地做着记录，按照杨晨示意和指导的关键点在各种考核记录表格上加以记录和标注，以便在面试之后复盘讨论中准确无遗的开展分析和评估。

    杨晨在面试前和她约定了一些彼此之间交流的暗号。

    或是一个眼神，或是一个动作，或者是在一张白纸上写下的符号和短语。尽量做到在面试过程中遇到情况时，不打断应聘者，不影响面试气氛和效率。

    明凡也会在紧张气氛发生时，适时的提出一些关于应聘者生活、兴趣、爱好和学习中的一些有趣的事情来缓和气氛，让整个面试场面严肃紧张而富温度。

    当然，在杨晨非常强悍的对应聘者进行压力测试的时候，明凡也会感到非常的惊讶，这样一个温文尔雅的人在工作的时候就像一头雄狮咄咄逼人。

    她目睹了前一天杨晨和英文之间的那场冲突，当时他所表现出来的极大的忍耐，让她觉得这个上司有一些窝囊或者是胆小，而当看到即白和应聘者争锋相对、唇枪舌战的时候，她又看到了杨晨的另外一面。

    强势、骄傲，对专业的极大自信，对自己主张的寸土不让。

    她很纳闷，为什么面对英文，他退让了呢？

    明凡作为一个参与者和旁观者，她在认识着前来应聘的每一个人的同时也在不断的深入的了解着自己的领导。

    ……

    市场营销总监这个职位的胜任者必须天马行空、胆大心细、专业丰富，更要极强的交流能力、控场能力和抗压能力。在面对压力的时候要能应付自如，并利用的语言、情绪感染力来执行工作任务。

    杨晨毫不遗漏地对这些应聘者展开压力测试。而在应聘者开展“无领导小组讨论”的时候，他又静如处子般的不动声色、观察思考，力争发现每一个应试者的优劣。

    一天面试杨晨感到满满的收获和幸福，只要让他一进入工作状态，他就是满足的。

    所有的烦恼，所有的不如意都会随之而去，他在这当中找到了最大的快乐。

    这时的他眼睛里都是光彩，大脑里全是热血，仿佛一颗急速运转的“芯片”把他所需要处理的信息和所有的情绪都调动起来，整个面试过程他兴奋的无以复加。

    从上午9：00开始到晚上8：40左右，32个应试者一一经过了面谈、无领导小组讨论、笔试和性格测试等环节终于完成了他们的第一阶段的面试。

    明凡通知他们第二天早上再到同一个房间等候初试结果的公布，安排了晚餐后，她饿着肚子又回到了面试室。

    而这个时候，杨晨还在那儿一份一份地研究着应聘者的简历、面试的表格记录以及笔试试卷、性格测试的结果。

    “杨总，您不饿吗？该吃点东西了，中午你都没吃饭。”

    “还好，不饿。”

    杨晨没有抬头看她，仍在旁如无人地看着手里的资料。

    明凡没打扰他，默默地退了出来，到了公司外边儿去打包一些可以果腹的食物。

    当她再次回来的时候他正背对着大门看着墙壁上的一块无字白板。

    他好像脑后长了眼睛一样，没头没脑的问了一句明凡：“你觉得今天来面试的这32个人当中，哪几个可以进入复试。”

    “4号、7号、17号和22号，这几个人非常优秀。”

    杨晨猛地转过了身子，没有说话，询问地看着她，他要她的答案。

    “您在面试过程里对这几个人的提问和交流、了解是最多的。”

    他点了点头，对欲她的回答和观察力，算是给了一个心照不宣的认可。

    “你难道不觉得29号才是最好的吗？我的意思是说他是最合适的。他的专业、抗压能力极强。最关键的一点是，他的动手能力和实操能力是最好的。职业经历证明他做出真正的业绩，没有一点儿的浮夸，真真实实、本本分分，他的脑袋里边是装这东西的。”

    杨晨坐下来把29号应聘者的一套资料递给明凡。

    “我问他：‘你在上一份工作中，当你的产品卖不出去的时候，你采取了什么样的方式促销的时候。你还记得他的回答吗？’”

    不等明凡回答，他回忆道。

    “他说他重新做了一次市调，并回到生产线去找设计和生产环节的相关人员进行了认真的讨论，并把这二者收集的信息进行了比对，重新对产品的成本和组价进行了调整，然后对他们的销售流程和销售的渠道再次进行了相应的调整，最后找到了最合适的渠道。他们后来采取的是直复营销的方式。把中间环节降到了最低，从而也降低了流通环节的成本。最后是价格的降低，赢得了客户和市场。”

    明凡一边点头一边疑惑。“我不明白他这样做和我们的业务类型契合点在哪里？

    “多年来，文化旅游类的产品多采取旅行社分销和推广。但是这样做成本增加，中间环节增加，消费者的购买基数也会增加。现在是互联网时代、新媒体时代、自媒体时代。它们能够最大限度地代替旅行社的功能。比如携程、驴妈妈等网络平台分销成本更低，消费者购买更方便直接。甚至今后网络和自媒体能向消费者提供沉浸式的购买和消费体验。那时候降低渠道成本的管理意识就会促使从业人员使用新的促销和营销手段。我看好的就这个人善用新方法的能力。”即白简单的做了解释。

    明凡听明白后恍然地嗯了一声，重重地点点头。

    “杨总，吃饭吧，我给您打包了一份饸饹，不知道你吃过没有，我觉得它挺好吃的。”

    “什么饸饹？没吃过，来我看看，我也尝尝新鲜事物。嗯嗯，不错，闻着挺香。”

    “就是北方的一种面食，好像你们南方人喜欢吃大米，你也喜欢吃面食吗？”

    “嗯，可以把肚子填饱就是美食，这个味道不错，非常好。”

    两个人狼吞虎咽地胡乱对付了肚子，又开始了挑选、挑剔、甄别和筛选。

    最终杨晨确定了4、7、17、22和29五名候选人进入了复试，最终完成了一天的工作。

    看看表已经是凌晨十二点多了。

    “明凡你住的远吧，我把你送到宿舍去吧。”

    “不远，往南走两条街就到。”她没有拒绝，也没有答应。收拾了桌面上的资料，一一装进资料袋后，提起自己随身的小包。

    “时间真快，不知不觉都到明天了。”

    杨晨看着她，没有搭腔，等她收拾完毕后，一起走出了公司。

    “明凡，你为什么要辞职？”

    “杨总，我到公司半年了，这两天是唯一有具体工作且满负荷工作的时候……”她没有继续往下，欲言又止。

    两个人默默地走路。

    “项目开始阶段是这样的。往后有你忙的。”

    杨晨沉默后对明凡说。

    “嗯……，还有其他原因……。呃，我到了，您回去休息吧。谢谢！明天见，杨总。”

    她没有等他再次开口，面色沉重地走进了一扇小区大门。

    杨晨看着她消失的背影若有所思，她的“还有其他”是什么呢？

    杨晨没有马上回到酒店，沿着武烈河畔的人行道朝北慢慢地走去，夜色已经很浓，夏夜里燥热微风吹过他的脸庞却些许的凌冽，他又一次陷入了深深的沉思。

    世界是很简单的，但是人却是那么的复杂。

    短短几天，他和英文的闹僵，英文的不辞而别，那个奇怪的员工的电话，老板态度的蹊跷，明凡的欲言又止……

    独在异乡为异客职业经理人就像“革夏”后的“商人”，不断建立新体系，不断地推动企业的发展。

    而企业的内耗、非职业乱象、勾连牵扯的蝇营狗苟却如洪水猛兽般不断逼迫着他们在职场中迁徙跋涉、苦苦寻觅属于自己生存的新部落。

    初到集团、公司，异地的杨晨，他要怎样呢？没有人可以给他答案。

    杨晨一直理想能在某一个平台上去建立一个职业的“理想国”，他明白幻想的幼稚，但是他愿为此一试。

    所以，即使他不知道这个企业里的盘根错节是如何走向的，还是为了那份信任，也为了自己的初心。他决定去里面“哪吒脑海”。

    不过他必须要搞清英文的底细……

    。