弗莱曼觉得这次的丑出大了，如果被一位高级炼金术士记恨上，将会是件非常不幸的事情。

    不过那位史密斯先生貌似没有生气，乐呵呵的看着他把表格填完。

    但是接下来的分会业绩考评爱德华就乐不出来了。

    弗莱曼先生像是个小学生一样恭恭敬敬的将公会业绩考核表递给他，那意思就是让他自己看着填。

    考核的内容分为五个大项，分别是教育、学术、地位、公共关系与协会贡献。

    每项的权重占了5分，整张业绩考核表总分25分。

    分数20以上为优秀，来年分会的资金和资源都会有增加。

    15至19分为及格，来年政策不变。

    10至14分为不及格，来年将会降低分会待遇。

    10分以下为极差，会长会被降职或是解职，甚至分会都会被解散。

    爱德华看了之后心里就在吐槽，这是有做人力资源的前辈在我之前穿越过来了

    怎么看着和前世的绩效考核这么像呢！

    弗莱曼在旁边解释道：

    “现在艾兰德不是正进行公务员改革嘛。

    今年年初的协会会议上通过了学习艾兰德帝国先进管理理念的决议。

    所以这种考核就在今年开始施行了……”

    爱德华点点头，能看出这张绩效考核表很粗糙，绝对不是那种专业