chapter 62

    又到周一。

    杜若八点准时起床, 洗漱完毕回房吹头发，叫一声瓦力，小机器人立刻睁大眼睛醒来, 滋溜溜在地毯上跑来跑去, 时而在她脚边转悠, 时而碰到尘屑打扫一下, 时而跑去看鱼，时而又去照镜子。他好奇地盯着镜子里白色的机器人, 歪头左看右看，眼睛弯弯地一笑。

    杜若拿脚轻轻碰他一下, 他乖乖让开。她拉开衣柜扫一眼, 选了套简单却不失品质的橘红色无袖夏衫配暗蓝色荷叶裙。颜色稍微大胆或撞色的衣服, 她都成套购买, 设计师的专业搭配总没错的。

    衣服上身, 优雅不失活泼，精致而不沉闷。

    她把头发束了个低马尾, 箍个简单的发髻，描眉涂唇，拎上包包, 穿上高跟鞋, 跟瓦力和欢欢打过招呼了，塞几块切片面包到嘴里, 匆匆下楼。

    刚出单元门, 手机响了。

    是易坤的电话。

    喂？师兄？

    我在环路路口。易坤偶尔没事, 会顺路捎她上下班。她以前还推辞，后来就习惯了。

    啊。好的。我马上过来。

    她跑出小巷，跑去路口。车停在那儿，她拉开后座门上车：谢谢师兄。又冲前头的司机打招呼：早啊。

    司机笑笑，发动汽车：副总今天真好看。

    杜若笑起来：谢谢。

    易坤没说话。

    到了前边的红绿灯前，他忽而开口：你是不是该换个房子了？

    还好吧。杜若说，这地方离公司挺近的呀，就两站地铁。

    如果是因为房租的问题，可以在公司账面上给你补点儿。

    真不用，不是因为钱。杜若摆手道，我想和朋友住一起，有个伴。再说这儿地理位置好，吃的玩的多，去哪儿都方便，住久了也习惯了。

    易坤没再多劝，又道：公司给你配的车到了，暂时没请到司机，先自己开着。

    这么快？她笑道，掩饰不住开心，司机就不用请了，我自己开吧。这下去工业园再不用打车了。

    易坤递给她一串钥匙。

    哇。宝马？她意外而惊喜，看来我们公司真赚大钱了。能给我涨工资吗？

    他幽幽看她一眼：涨到跟我一样，好不好？

    你要真涨，我当然乐意啊。她稍稍降低了音量嘀咕道，又说，车今天可以开了？

    公司停车场。

    谢谢老板！杜若道。

    元乾科技是易坤在两年前新成立的公司。

    他毕业两三年后，orbit队中有人去其他城市发展，有人急于买房成家，有人想自己创业，纷纷拿了红利，散了。只有两三个留下和易坤继续打拼，重新创业。

    当时刚回国的杜若正到处找工作，不想被困于制度森严的大企业，而研究院薪水实在微薄。想找科技相关的创业团队却碰不上合适的——很多团队的主要负责人不懂专业，全靠金钱入股。她怕陷入复杂的人事纠纷，更怕团队壮大后被坑骗。

    这时黎清和邀她来元乾，说：我们正缺你这样的人才。

    虽是创业初期，待遇却很不错，占股份，并保证随公司规模扩大而连续涨薪，幅度大，频率高。

    杜若还有些尴尬：邬师兄不待见我啊。

    黎清和道：他做事是有点儿武断，但也是太急于维护整体的利益。这次团队解散，对他打击挺大，改变了很多。

    杜若诧异不已，倒没想过邬正博是orbit里坚守留下来的人。

    她于是见了易坤一面，聊了一下午。大家彼此的想法和理念都很吻合，专业契合度也高。加之是熟人校友，心理上有安全感。她便留下了。

    邬正博也当着易坤的面跟她保证，大家共同创业，是一家人。他会竭力维护她的利益。她对自己的研发成果有绝对的自主权。当年的恩怨也一笔勾销了。

    如今两年过去，公司规模从当初的七八人扩展到七八十，她也成了副总，年薪丰厚。

    当然，得到的多，付出的也多。

    创业头一年，研发，市场，销售，售后，人力资源，技术服务，所有业务不分工，混成一团，里里外外的大小事务全都要管。别说一周七天，一整年都忙得连轴转，没个休假的时候。她也因长期忘记吃饭而落下胃病。

    这一年情况开始好转，各部门逐渐组建，分工明确，职能齐全，减轻了很多压力。可相应的人员管理，素质提升，沟通效率等问题也日益凸显，亟待解决。

    九点打卡上班，杜若随易坤走出电梯，走进位于写字楼22层的办公区。

    周一上午是例会。杜若给自己倒了杯咖啡，进去会议室，坐到右手边第一个座位上。很快，各部门主管相继入座。

    易坤坐上主位，听众人进行工作汇报。

    最近国家又加大了对人工智能行业的扶持，我们上周和科技局工商局的领导会过面，进一步争取政策上的各种优惠和便利。

    我们的视觉系统制动系统，在传感、制动方面都有很强的竞争力。之前的合作方以小公司小企业为主，这次在谈一家国企，如果搞定，对公司的发展有很大的推动作用。

    上周销售部谈妥了几个案子，集中在中小型设备和产品，销售额大概在一百万左右。

    易坤听完汇报，问：内部问题呢？

    几位主管都说：目前都没有困难。

    杜若拧了下笔盖，道：我这边有一个问题。

    易坤：嗯？

    技术服务部的同事似乎有些跟不上形势。有几个老客户直接向我反馈，说服务部的同事去现场进行安装指导，结果却搞不清楚我们公司自己的机械怎么维修。杜若道，怎么会出现这么低级的错误？

    邬正博听言，皱了眉，看向技术服务部主管：哪个员工？是部门招人时出了岔子，素质不达标就招进来了；还是平时工作懈怠出了疏漏，业务能力没跟上？

    主管立马道：邬副总，这个问题我一定会去调查。今天之内给出答复。

    杜若又补充一句：我认为，各部门所有同事的业务水平都需要引起重视。这样的情况不能再次出现。她看向易坤，出了这事儿之后，我周末想了很久，觉得是时候给各部门成立考核机制，定期进行考核了。员工基本能力不过关，对公司影响太坏。

    易坤赞同，他也早有此意：这事儿交给hr。

    人事部主管点头：是。会尽快拟出一套合理的考核系统。

    行。

    会议结束后，杜若回办公室处理完几份文件，准备赶去工业园。她的工作重心仍在研发部。

    收拾好东西刚要离开，销售部主管付静敲响办公室门：副总。

    嗯？有事？

    付静面露难色，冲她一笑：是这样，我们部门这月不是在主攻万向吗，他家跟大国企合作紧密，如果攻下来，间接搭上一条线，对我们好处特大。这次我都没派底下的人，我跟副主管攻了快一个月了，想尽办法，还是没拿下。上周，那边分管采购部的副总跟我聊天，无意间听说你是我上司，他说认识你，让你去和他谈副总，这

    杜若奇怪了，她和万向公司没打过交道，不知对方为何点名要见她。

    但万向的确有强大的人脉资源，如果能谈成，对元乾好处不小。

    她说：行吧，我和你一起去。

    谢谢副总！付静高兴道。

    杜若笑笑，摇了摇头。

    公司太年轻，员工也年轻，平均年龄不到25岁。

    付静这主管刚毕业两年，和杜若一般大，哪有那么多经验。

    只能靠她硬撑着上了。

    杜若开车到两个街区外的cbd区，乘电梯到24楼的万向公司。

    付静引她走到副总的办公室，敲敲门，对方抬头。

    不出所料，果然是曾经的熟人郭洪。

    杜若走进去，笑道：原来是郭副总啊，我就猜应该是老朋友。

    郭洪三十多岁，身材中等，样貌普通，见她便笑：杜小姐现在升职啦？老朋友想见个面都没那么容易了。

    说着起身朝她伸手，杜若和他握了下手，可他却捏着不松开了，哎呀，现在谈合作，自己不来，派个手下打发我。

    哪里的话？你想叙旧也该直接打我电话，把我们公司小姑娘磨得可辛苦了。杜若说，回头看付静，道，郭副总是老朋友了。当初和他合作时，元乾才十几个人，他帮了大忙呢。

    都是相互的，你们产品做得好，也给我解决了难题。来，先坐，先坐。郭洪握着杜若的手，又搭一下她的手臂，让她坐下。

    杜若今天穿的无袖衫，男人的手掌落在她光露的手臂上，有些火热。

    早年接触这人，他便不太懂分寸，可人在屋檐下，只能装不知。她维持着笑容，接过他递来的茶杯。

    杜小姐升副总了？哈哈，人长得美，能力又强，元乾的业绩恐怕有你一半功劳。

    不敢当。杜若不喜他语中的轻挑，转话题，郭副总不也升职了吗？

    我是跳槽，哪比得上你们创业的？我那时就看出你们公司前途无量，果然，越做越好，迟早变成大品牌。

    郭副总说笑了。

    两人聊了半小时，半点专业没讲，对方就答应了。送杜若出门时，又跟她握了道手，另一手在她光露的肩上拍握了两下。

    杜若微笑同他说再见，直到走进电梯间，才变了脸色，安静下去。

    付静神经大条，尚未察觉，还夸赞道：还是副总厉害，面子抵我们半个月的公关。说完又叹口气，哎，这个社会啊，人情面子太重要了。你和他熟，你一来就谈好了。我们不熟，摆再多专业也没用。

    杜若默然。

    她也是进入社会后才知这残酷现实。

    有实力就不愁，这话太理想。进了社会才发现客户关系和销售能力至关重要，尤其是成长中的小公司。

    只是想起郭洪在她肩上摸那两下，她实在憋闷得慌。下到停车场，她把钥匙交给付静。自己坐在车后座闭目养神。

    大学时觉得生活很累很苦。

    到了社会才知道生活更累更苦。

    她也想进研究院，沉心研究，像当初在学校一样心无旁骛。可研究院的工资让生活举步维艰，根本养不活一家人。

    而创业就得接受各种应酬，人事，每每让人有耗尽精力，疲于奔命之感。

    可世上哪有十全十美的事情呢。