又过了一段时间，张致亮拿来一叠聘任合同给陆离签字，陆离这才看到了瞿清河这位亲戚的简历。

    李思源，女，1987年2月19日，大专，专业是广告设计，工作经历很简单，从毕业之后一直在世锋广告公司任职长达12年。

    12年，这应该是一个不短的时间，甚至可以说在四锋干得非常不错，要不然早就换了工作，是什么原因让她从一个工作了12年的地方要转到局里来作为临聘人员？

    自我评价也很简短，不似别人洋洋洒洒充满赞美之情，仅写有，能在自己的工作岗位上做好自己的事。果然是简历，真的很简单。

    签完字，陆离让张致亮把李思源叫来了办公室，直到李思源进了办公室，陆离才知晓，这不就是那天打电话那个叫离离的女子吗？

    她看起来和实际年龄有很大的差距，他记得不错的话，简历上应该写的是87年出生，87年，今年应该是32岁，可她看起来顶多只有25岁，或者还可以说得更小一些，就好像才毕业的大学生，没有在社会这个大染缸里浸泡过，整个人显得很清秀。

    站在局长办公室，李思源很紧张，也很局促不安，陆离见她这样，倒是难得的拿出了几分随和叫她坐下，李思源的背挺得直直的，准备认真接受领导的问话。

    陆离也没有说什么，大体就是问了一下工作的情况，鼓励了一下李思源，意思就是窗口工作具有很大的挑战性，要有耐心，接着又简略说了一下合同的情况，其实这些本来也不该他说，只是觉得一时无话可说，又想着受瞿清河所托，所以还是略略地说了一下。

    从10楼下来的时候，李思源心里还咚咚地跳，毕竟这是大领导一对一地找她谈话，尽管谈话内容无关紧要，但自己就是忍不住地害怕，她甚至都没有看清领导是什么样子。

    适逢创建文明活动，说是文明创建活动，其实就是打扫清洁，而且是打扫户外的清洁地段，又脏又累不说，还有可能被熟人碰见，那将是一万个尴尬。

    这种又苦又累的活原本没人会去，每次鼓励大家踊跃参加，报名的人都是零，为了调动大家的积极性和参与性，单位规定，凡参加创建活动的人，均可享受两天调休，但就是这样，报名的人还是屈指可数。

    但是，凡事都有例外，李思源就特别喜欢参加这类活动。

    作为新进人员，不用报名，第一次都会直接钦点参加，因着陆离分管这一块，所以接下来的几次，他每次都会看到李思源参与，并且这个女子和别人不一样，看得出是发自内心的喜欢参加这个活动，她很认真地做清洁，不带一点敷衍的成份，也并不是带着任务完成的表现。

    其实李思源也是有私心的，之所以这么喜欢参加创建文明活动，完全是因为参加了这个活动会有两天的调休时间。

    她太需要这些时间了，来这个单位纯粹就是贪图那多余的一些假期。所以后来当她又有创建文明活动时，都很积极的报名来换取这两天的调休，而两天调休累积多了的话，她可以做很多的事情，比如，孩子生病急需请假，孩子开家长会需要请假，孩子开运动会更需要请假……

    总而言之，都是孩子的事，让她开心的是，最近隔三岔五都会去参加这类活动，她积存的调休时间就多了起来，这样，李思源多多休假的目的就达到了。

    从广告公司出来，李思源也找过很多方便带孩子的工作，像文员或后勤之类。

    很多企业招聘时保证朝九晚五双休，国家法定假日照休不误云云，但到了实行的时候却很困难，不是加班，就是拖班，总是不能准时，私企或小公司哪有那么多时间允许她休假，但她的主要目的还是想着陪陪孩子，换来换去，终不如意。

    最终只能按着姐姐留给她的紧急帮忙电话找了现在这个工作，虽说是作为临聘人员进入，但时间上却是大大方便了她。

    早上送完孩子去上班，下午五点准时下班去接孩子，周末可以陪着孩子，她自认为这样的工作还不错。

    以前的同事却十分不解：在世锋，李思源虽不是最顶尖的设计师，但也是世锋广告的元老级别，综合能力非常强，薪水丰厚自不必说，还有年终分红，老板给她的时间也是相对自由，考虑她有孩子，不忙的情况下随时给她的请假开绿灯，每年的暑假还会特别给予她十天假去陪伴孩子，她在世锋那是人人都羡慕的状态，多少人都想要做成她那样，她却辞职换了如今这样一份工作。

    面对不解，李思源只一句，鞋子穿在脚上合不合脚，只有自己知道。金鞋银鞋再贵，可那是穿给别人看的，自己穿起来不合脚就非常难受，运动鞋虽朴实，可是步履轻快，那是最舒服的状态。

    在世锋的十二年，她自己也有很大的成就感，工作上成就了她，可是也给了她极大的压力，广告设计这一块竞争十分激烈，有时是夜以继日的加班，有时是反复的修改设计稿，更多的是自己非常用心设计的方案不被认知，工作上的焦虑，带孩子的焦虑，她只能选择一样，最终她还是不想错过孩子这仅有的一次成长，所以还是选择了市局这份身心相对轻松的工作。